Kultur wandle Dich
What the heck is going on

Der Podcast zur kulturellen Veränderung, und wie sie gelingen kann

The podcast on cultural change and how it can actually work

Unsere Episoden // Our episodes

[16] Brave New Work

Richtig Gutes schaffen. Mit Anna Kaiser, Birgit Gebhardt und Marcus Schaper, moderiert von Julia Bader. In diesem Podcast beschäftigen wir uns mit der Zukunft der Arbeit. In unserer postindustriellen Zeit haben wir immer noch mit den Überbleibseln der Industrialisierung zu kämpfen. Aber nur die...

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[15] Ein bisschen Gift muss sein

Warum auch toxische Situationen ihr Gutes haben Mit Daniel Ullrich. Wir sprechen darüber, wie jede kulturell toxische Situation auch eine gute Kehrseite hat, und wie man diese findet und stärkt. Wir haben wieder Musikstücke gewählt, um die toxischen Situationen zu begleiten. Wir betreten den...

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[14] Kultur on Steroids

Was wir von Startups lernen können – und was nicht Mit Anna Kaiser. Wir besprechen, was die Besonderheiten der Unternehmenskultur von Startups sind und entdecken überraschende Gemeinsamkeiten mit Konzernen. Die Co-Gründerin von Tandemploy lässt uns an einigen wichtigen Wendepunkten teilhaben, z.B. als der erste...

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[13] Wie Unternehmen verblöden…

… und was man dagegen tun kann Mit Danielle Hellebrand. Heute geht es um neue Erkenntnisse der Neurowissenschaften, wie Stress und andere negative Faktoren der Unternehmenskultur unseren IQ temporär signifikant herabsetzen können. Wir diskutieren über das Social-Media Wettrennen bis ans Ende unseres Hirnstammes, warum...

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[12] VUC(K)A

Kultur in Zeiten von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität Mit Waltraud Gläser. Wir sprechen über die vier Dimensionen von VUCA, was sie bedeuten und wie man ihnen begegnen kann. Und dann machen wir das HAIKU-Experiment, das einige ungewöhnliche Einblicke liefert. Probiert’s doch selbst auch...

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[11] One birth and a death

Everything we start requests something to bury With Khurshed Dehnugara. In many transformations, we want to change to the better by just adding new products, processes, people development programs, agile methodologies, and so on. But seldomly are we taking things away, and bury them....

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