Es ist Zeit, danke zu sagen. Im Februar gibt es den Podcast “Kultur wandle Dich!” ein Jahr. 16 tolle Gäste und spannende Themen aus dem Bereich Unternehmenskultur und deren Wandel sind uns dabei begegnet. Ich möchte den Gästen, aber auch den Zuhörer:innen herzlich für ihre Zeit und das Feedback danken.
Laut Spotify ist “Kultur wandle Dich!” unter den 15% meist geteilten und 20% meist gefolgten Podcasts. Weltweit. Wow, das hätte ich nie erwartet. Das ist für mich Motivation, nach der ersten Staffel eine zweite folgen zu lassen. Doch vorher möchte ich für alle Interessierten nochmal die Folgen Revue passieren lassen und kurz zusammenfassen (den Podcast gibt’s auf allen großen Plattformen).
1. Unternehmenskultur ist tatsächlich bei uns Menschen biologisch nachweisbar, nicht nur als körperliche Reaktionen auf Stress, sondern auch im Gehirn. Dabei beginnen wir mehr und mehr, die Zusammenhänge unserer Denkprozesse und Auswirkungen auf praktische Intelligenz wissenschaftlich zu verstehen
2. Wahrnehmung und Änderung von Unternehmenskultur beginnt immer auf der individuellen Ebene. Daher ist es wichtig, den Wandel greifbar und individuell attraktiv zu machen. Wir schauen uns in einigen Folgen Details dazu an, wie meditative oder spielerische Ansätze
3. Kulturwandel im Kontext größerer Organisationen ist dabei besonders komplex und erfordert idealerweise die Berücksichtigung verschiedener Dimensionen wie institutioneller Achtsamkeit, Nachhaltigkeit, zielgruppenspezifischer Kommunikation
4. Zu guter Letzt haben wir einen Ausblick auf die Arbeitskultur der Zukunft geworfen, die “Brave New Work”, die sich durch digitale Arbeitsweisen, hybride Bürokonzepte und agile Methoden auszeichnet
In den nächsten Tagen schicke ich noch eine etwas ausführlichere Zusammenfassung für diejenigen, die bestimmte Themen und Folgen hören möchten.
Ich danke ganz herzlich meinen Gästen, ohne die der Podcast nie so hätte entstehen können. In alphabetischer Reihenfolge: Anja Hartmann, Anna Kaiser, Annemie Ress, Birgit Gebhardt, Brigitte Arts, Dr. Consuela Utsch, Daniel Ullrich, Daniëlle Hellebrand, deborah rowland, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Jean Gomes, Khurshed Dehnugara, Paul Pivcevic, Silke Grosse-Hornke, Waltraud Glaeser. Es war mir ein Fest, mit Euch diskutieren zu dürfen!
* Ich verwende gendergerechte Sprache nach dem Nona-System
