Warum sie doch wichtig ist & was es sonst noch braucht. Mit Consuela Utsch. Wir kommunizieren übers Nicht-Kommunizieren, genauer: dass es nicht ausreicht, Kulturveränderungen über E-Mails, Intranet oder Townhalls zu kommunizieren. Wir diskutieren, was wirksame Ergänzungen sind, was wir von Social Media lernen können, was es mit TRIZ auf sich hat, wieso der Strategie-Entwicklungsprozess anders…

Why don’t we treat them like that? With Paul Pivcevic. Today we talk about the nature of companies as living organisms, how they can best fit into a sustainable economic, social, and ecologic environment and what that means for the company culture. We discuss why the same actions can yield very different results in different…

Von der Kraft selbstorganisierender Teams. Mit Brigitte „Bri“ Arts. Wir sprechen darüber, warum Empowerment so wichtig ist, welche Voraussetzungen Teams vor der Selbstorganisation erfüllen sollten, welche Tipps & Tricks es bei der Umsetzung gibt und welche äußeren Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen. Es gibt viel zu entdecken, zum Beispiel, wie Teams um ein Vielfaches produktiver werden…

Enabler of sustainable change. With Deborah Rowland. In this episode we focus on all aspects of corporate mindfulness: what it is (beyond sponsored yoga classes), why it is critical for cultural change, and how to deal with it. We touch very practical questions like how to move from trash to compost, how to deal with…

Cultural change always starts on the individual level With Annemie Ress. Learn how leaders can embrace the unknown and become more mindful to get on a real journey, why being vulnerable as a leader is important, and how falsifying people’s predictions helps our brains become ready for change

Von der Unmöglichkeit einer planvollen Kulturintegration, und wie dennoch etwas Gutes entstehen kann. Mit Silke Grosse-Hornke. Wir besprechen, wie ein großer Industrie-Merger klingt (mit Musikquiz!), warum wir die Wiener Philharmoniker und AC/DC zusammenbringen wollen, was der Werte-Würfel bewirkt hat, wie wertschätzende Integrationsworkshops aussehen können, und wie Assistent:innen bei einer schwierigen Integration vorangegangen sind.