Podcast: Kultur wandle Dich

[16] Brave New Work

Richtig Gutes schaffen. Mit Anna Kaiser, Birgit Gebhardt und Marcus Schaper, moderiert von Julia Bader. In diesem Podcast beschäftigen wir uns mit der Zukunft der Arbeit. In unserer postindustriellen Zeit haben wir immer noch mit den Überbleibseln der Industrialisierung zu kämpfen. Aber nur die abzuschaffen, wäre zu wenig: wir müssen die neue Arbeitswelt gestalten. Angefangen…

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[15] Ein bisschen Gift muss sein

Warum auch toxische Situationen ihr Gutes haben Mit Daniel Ullrich. Wir sprechen darüber, wie jede kulturell toxische Situation auch eine gute Kehrseite hat, und wie man diese findet und stärkt. Wir haben wieder Musikstücke gewählt, um die toxischen Situationen zu begleiten. Wir betreten den Raum der Veränderung (Liminalraum, engl. liminal space), in dem der Übergang…

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[14] Kultur on Steroids

Was wir von Startups lernen können – und was nicht Mit Anna Kaiser. Wir besprechen, was die Besonderheiten der Unternehmenskultur von Startups sind und entdecken überraschende Gemeinsamkeiten mit Konzernen. Die Co-Gründerin von Tandemploy lässt uns an einigen wichtigen Wendepunkten teilhaben, z.B. als der erste Mitarbeiter eingestellt wurde, als das Geschäft von Endkunden auf Geschäftskunden pivotiert…

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[13] Wie Unternehmen verblöden…

… und was man dagegen tun kann Mit Danielle Hellebrand. Heute geht es um neue Erkenntnisse der Neurowissenschaften, wie Stress und andere negative Faktoren der Unternehmenskultur unseren IQ temporär signifikant herabsetzen können. Wir diskutieren über das Social-Media Wettrennen bis ans Ende unseres Hirnstammes, warum wir von Nachrichten auf dem Handy weniger aufnehmen als gedruckt, warum…

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[12] VUC(K)A

Kultur in Zeiten von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität Mit Waltraud Gläser. Wir sprechen über die vier Dimensionen von VUCA, was sie bedeuten und wie man ihnen begegnen kann. Und dann machen wir das HAIKU-Experiment, das einige ungewöhnliche Einblicke liefert. Probiert’s doch selbst auch einmal aus (ab Minute 44:44)…

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[11] One birth and a death

Everything we start requests something to bury With Khurshed Dehnugara. In many transformations, we want to change to the better by just adding new products, processes, people development programs, agile methodologies, and so on. But seldomly are we taking things away, and bury them. This is, however, an important step to making achange happen. Why…

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[10] Leadership, Change & Wisdom, Teil 2.

Was Weisheit bei Transformationen ausmacht Mit Drissia Schröder-Hohenwarth. Diese Folge baut auf der vorigen auf und beschäftigt sich mit der Frage, wie Weisheit im Change für Unternehmen aussehen kann. Auch dieses Mal sind wir ruhig und lassen uns vom Flow treiben…

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[9] Leadership, Change & Wisdom, Teil 1.

Wie Du Dein Ego vor die Tür schickst Mit Drissia Schröder-Hohenwarth. Dies ist eine ruhige Folge. Wir reflektieren, was Weisheit bei Change ausmacht und wie man sein Ego auch mal vor die Tür schicken kann. Atmet tief durch und lasst Euch auf den Flow ein…

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[8] Spiel mit mir!

Wie das Spielen Unternehmens-Transformationen unterstützt Mit Anja Hartmann. Wir besprechen, warum Menschen eigentlich spielen, und wie das im Kontext der Unternehmenskultur eingesetzt werden kann. Es gibt viele Spiele-Tipps für verschiedene Situationen, vom Quiz über Brettspiele bis hin zu Rollenspielen, aber auch, wo die Grenzen des Spielens sind und was man besser lassen sollte. Wir erklären,…

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[7] Brains @ Work

What’s happening in our brains when we work With Jean Gomes. Neural and cognitive sciences made some remarkable breakthroughs in the last years when it comes to understanding how the brain actually works. We talk about some of the new insights, e.g. why the brain’s predominant purpose is NOT thinking, but the focus of this…

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